Tweetalige printerversie Eentalige printerversie

Schriftelijke vraag nr. 6-1401

van Guy D'haeseleer (Vlaams Belang) d.d. 24 april 2017

aan de minister van Energie, Leefmilieu en Duurzame Ontwikkeling

Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling

ministerie
overheidsadministratie
overheidsapparaat
integratie van gehandicapten
gehandicapte
werknemer met een beperking
officiële statistiek

Chronologie

24/4/2017Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 25/5/2017)
18/5/2017Antwoord

Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1391
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1392
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1393
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1394
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1395
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1396
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1397
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1398
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1399
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1400
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1402
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1403
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1404
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1405
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1406
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1407
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1408

Vraag nr. 6-1401 d.d. 24 april 2017 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden ; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.

Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.

1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2014, 2015 en 2016 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol ?

2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst ?

3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken ?

Antwoord ontvangen op 18 mei 2017 :

FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu

1.

 

2014

2015

2016

NL

11
(1 met 12 punten)

(1 avec 12 points)

10

(1 met 12 punten)

(1 avec 12 points)

8

(1 met 12 punten)

(1 avec 12 points)

FR

11
(2 met 12 punten)

(2 avec 12 points)

11

(2 met 12 punten)

(2 avec 12 points)

11

(2 met 12 punten)

(2 avec 12 points)

Totaal - Total

22

(3 met 12 punten)

(3 avec 12 points)

21

(3 met 12 punten)

(3 avec 12 points)

19

(3 met 12 punten)

(3 avec 12 points)

2.

2014

2015

2016

2,18%

2,28%

2,30%

De reden dat het percentage min of meer stabiel blijft ondanks het feit dat het aantal personen met een handicap is verminderd is te wijten aan:

-          Een daling van het totaal aantal FTE binnen de FOD VVVL

-          Het feit dat de personen die de FOD VVVL verlaten hebben niet voltijds werkten

3.

Hieronder vindt u een overzicht van de acties die de FOD VVVL voor deze thematiek voor de voormelde periode heeft ondernomen:

-          2014:

o   Stage van studenten met autismespectrumstoornis bij de dienst absenteïsme

o   Abonnement bij wheelit voor de publicatie van vacatures

o   Tussenkomst in de aanpassing van de wagen voor een manager in een rolstoel

o   Actieve deelname aan het federale netwerk Diversiteit (werkgroep + dag van de diversiteit)

-          2015:

o   Abonnement wheelit

o   Actieve deelname aan het federale netwerk Diversiteit (werkgroep + dag van de diversiteit)

-          2016:

o   Deelname aan de duoday

o   Studie met het oog op de geplande verhuis op vlak van de noodzakelijke aanpassingen voor personen met beperkte mobiliteit

o   Actieve deelname aan het federale netwerk Diversiteit (werkgroep + dag van de diversiteit)

Wat betreft de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie verwijs ik u naar het antwoord van mijn collega, de Minister van Economie, op de vraag nr. 6-1392.

FIDO

1.            In de jaren 2014,2015 en 2016 was geen enkele persoon met een handicap tewerkgesteld bij het FIDO. In 2015 hebben we wel een overeenkomst voor een gespecialiseerde oriënterende stage via de VDAB afgesloten waardoor een persoon met een handicap gedurende 100 dagen een oriënterende stage kon uitvoeren bij het FIDO met als doel werkervaring op te doen.

2.            Het totale personeelskader van het FIDO bedraagt 14 VTE + 1 VTE (directeur). Het aandeel van personen met een handicap bedraagt hierin 0%.

3.            Het FIDO doet een beroep op de FOD Kanselarij voor het aanwerven van medewerkers. De FOD Kanselarij doet, in samenwerking met het wervingskantoor Selor, steeds beroep op de lijst personen met een handicap op het moment van werving. Het personeel dat instaat voor wervingen heeft in dit kader een opleiding en certificatietraject diversiteit gevolgd. Om de bekendheid van de FOD bij personen met een handicap te verhogen heeft de FOD Kanselarij al samenwerkingen aangegaan met gespecialiseerde instanties en konden verschillende personen met een handicap een onbezoldigde stage lopen, waaronder bij het FIDO (zie antwoord op vraag 1). Tenslotte draagt zowel de FOD Kanselarij als het FIDO in haar employer branding zo goed mogelijk zorg door te communiceren over de acties inzake handistreaming en het interne diversiteitsbeleid.