Schriftelijke vraag nr. 5-7533

van Dirk Claes (CD&V) d.d. 12 december 2012

aan de staatssecretaris voor de Bestrijding van de sociale en de fiscale fraude, toegevoegd aan de eerste minister

Horeca - Relancestrategie - Gelegenheidswerkers - Invoering - Planning

horecabedrijf
incidenteel werk
sociale bijdrage

Chronologie

Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7532

Vraag nr. 5-7533 d.d. 12 december 2012 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

In juli besliste de regering, in het kader van de relancestrategie, het gemakkelijker en goedkoper te maken voor korte periodes gelegenheidswerkers in de horeca in te zetten.

Gelegenheidswerknemers kunnen vanaf 1 januari 2013 gedurende 50 dagen een voordelig sociaal statuut genieten. Hun sociale bijdragen zullen worden berekend op een lagere forfaitaire basis van 7,5 euro per uur met een maximum van 45 euro per dag. De werkgevers kunnen dit systeem maximaal 100 dagen per kalenderjaar gebruiken. De inkomsten van deze gelegenheidswerknemers die in dit kader prestaties uitoefenen, zullen worden belast tegen een speciaal tarief van 33%.

Deze maatregel moet normaal op 1 januari 2013 ingaan.

Graag had ik antwoord gekregen op onderstaande vragen:

1) Wanneer zal het statuut operationeel zijn? Acht u de planning van 1 januari 2013 nog haalbaar?

2) Welke stappen moeten nog gezet worden vooraleer de invoering van het forfaitair uurloon voor gelegenheidswerknemers ingevoerd kan worden?

3) Werd het voorstel reeds besproken met de sociale partners? Wat was het resultaat van deze besprekingen? Welke eventuele problemen of moeilijkheden kwamen naar boven?

4) Acht u het denkbaar dat aan de vooropgestelde maatregelen inzake gelegenheidsarbeid nog aanpassingen zullen gebeuren?

5) Ziet u in het kader van de begrotingsbesprekingen voor 2013 nog mogelijkheden om de arbeidskosten in de horeca te verlagen?

6) Wat is uw analyse met betrekking tot de invoering van een voordelig statuut voor gelegenheidswerknemers in de horeca? Wat zal de budgettaire weerslag zijn van deze maatregel?

Antwoord ontvangen op 14 mei 2014 :

Als antwoord op uw vragen, kan ik u de volgende informatie meedelen. 

Het nieuw statuut van gelegenheidsarbeid, zoals door u beschreven, is wetgevend uitgewerkt met de wet van 11 november 2013 houdende diverse wijzigingen tot invoering van een nieuwe sociale en fiscale regeling voor de gelegenheidsarbeiders in de horeca en het Koninklijk Besluit van 12 november 2013 inzake de tewerkstelling van gelegenheidswerknemers in de horecasector. Het statuut is op 1 oktober 2013 in werking getreden.