|
|
Brusselse politie - Militairen - Tewerkstelling - Uitslag selectie - Loonvoorwaarden - Contractueel kader
gemeentepolitie
militair personeel
aanwerving
Hoofdstedelijk Gewest Brussels
omscholing
| 23/12/2011 | Verzending vraag |
| 25/7/2012 | Antwoord |
Herindiening van : schriftelijke vraag 5-2857
Om de veiligheid in Brussel te verhogen werd er vorig jaar beslist om 100 militairen de kans te bieden om op vrijwillige basis over te stappen naar het operationeel kader van de politie. Deze militairen kunnen na een jaar opleiding aan de slag als kandidaat-inspecteur. De bedoeling is dat zij gedurende vijf jaar bij de politie te Brussel worden tewerkgesteld. De selectie werd op 18 april 2011 binnen Defensie afgesloten en de selectie door de politie gebeurde in mei 2011. In principe kunnen de geselecteerde kandidaten begin oktober aan de opleiding beginnen.
Hierover de volgende vragen:
1) Hoeveel militairen reageerden positief op de oproep? Hoeveel werden er geselecteerd door Defensie? Welke vereisten speelden er daarbij (leeftijd, anciënniteit, rang, enz.)? Hoeveel personen werden er geweigerd en wat waren daarvoor de voornaamste redenen?
2) Hoeveel militairen werden er door de politie geselecteerd uit de selectie van Defensie en kunnen dus aan hun opleiding beginnen in oktober? Wat waren daarbij de vereisten? Hoeveel personen werden er geweigerd en wat waren daarvoor de voornaamste redenen?
3) Onder welke loonvoorwaarden zullen deze omgeschoolde militairen werken ( in relatie tot hun loon bij defensie)?
4) Het is de "bedoeling" dat deze omgeschoolde militairen voor vijf jaar te Brussel worden tewerkgesteld. Hoe zal de geachte minister dit verzekeren? Wordt dit contractueel vastgelegd?
Vraag 1.
a. 98 militairen hebben positief gereageerd op de oproep.
b. 65 militairen werden door Defensie geselecteerd.
c. De voorwaarden voor de interne selectie worden in het koninklijk besluit van 4 oktober 2006 betreffende de overplaatsing van sommige militairen naar een openbare werkgever bepaald. De projecten in het domein externe mobiliteit hebben in principe tot doel bij te dragen tot het saneren van de personeelsstructuur van Defensie. In dit geval wordt echter beroep gedaan op ervaren personeel van Defensie om het operationele kader van de Federale Politie te versterken.
Het project richt zich dan ook uitzonderlijk tot militairen die enigszins jonger zijn dan gebruikelijk is voor projecten van externe mobiliteit.
Komen dus in aanmerking om zich voor dit project kandidaat te stellen :
Beroeps- en aanvullingsonderofficieren ;
Beroeps- en aanvullingsvrijwilligers die beschikken over een diploma hoger secundair onderwijs.
Bijkomende voorwaarden waaraan de kandidaten moeten voldoen :
Minstens 29 jaar oud zijn en de leeftijd van 40 jaar niet bereikt hebben op 31 oktober 2011 ;
Minstens 10 jaar dienstanciënniteit tellen als militair van het actief kader op het moment van het indienen van de kandidatuur ;
in actieve dienst zijn ;
Zich niet in de volgende toestand bevinden :
Loopbaanonderbreking ;
Halftijdse vervroegde uitstap ;
Geselecteerd voor of reeds ter beschikking van een andere openbare dienst ;
Buiten budget of in operationele inzet in het buitenland ;
Vrijwillige opschorting der prestaties ;
Behoren tot de personeelscategorie van de vrijwilligers, en op hun verzoek geaffecteerd zijn in een internationaal organisme, tenzij zij op minder dan 6 maanden van vervanging of van geplande terugkeer zijn ;
Geen functie uitoefenen waarvoor een specifiek en zeldzaam competentieprofiel vereist is zoals, van rechtswege, verpleegkundige, medisch laboratorium technoloog of gelijkgesteld, kinesitherapeut, informaticus, preventieadviseur, maar ook desgevallend, volgens de encadreringsbehoeften, brandweerman, communicatie technicus, elektromecanicien, vliegtuigtechnieker, onderrichter of mechanicien voertuigen.
d. 33 kandidaten werden door Defensie geweigerd, waarvan 10 omdat de betrokkenen niet over het vereiste diploma beschikten of buiten de leeftijdsvork waren en 23 omdat zij een functie uitoefenen waarvoor een specifiek en zeldzaam competentieprofiel vereist is.
Vraag 2.
a. 15 militairen hebben in oktober 2011 de basisopleiding tot inspecteur van politie aangevat. Deze opleiding loopt nog steeds.
b. De militaire kandidaten moeten, net zoals de burgerkandidaten via de normale werving, slagen in de normaal voorziene selectietesten van de Federale Politie.
c. Tot de voornaamste reden voor het niet slagen in de selectietesten behoort het mislukken op de cognitieve test (gedeelte videotest).
Vraag 3.
De loonvoorwaarden voor de militairen betrokken in dit project zijn vastgelegd in het koninklijk besluit betreffende de overplaatsing van sommige militairen naar het operationeel kader van de Federale Politie. Gedurende het jaar van terbeschikkingstelling, wat overeenkomt met de basisvorming van de kandidaten inspecteurs, blijven de militairen onderworpen aan hun statuut van militair en worden ze betaald door Defensie. Ze genieten echter niet meer van de militaire kledijvergoeding, maar genieten in plaats daarvan van de vergoeding voor het onderhoud van het uniform van de politie.
Na het slagen in de basisvorming en definitief overgeplaatst te zijn naar het operationeel kader van de Federale Politie, worden ze benoemd in de graad van politie-inspecteur. Zij zullen op dat ogenblik ingeschaald worden in de loonschaal B1 met behoud van hun geldelijke anciënniteit, verworven in de schoot van Defensie. Bovendien zullen zij in ieder geval niet minder verdienen dan de beschermingswedde, hierna uiteengezet, elke maand dat het loon bij de Federale Politie, vermeerderd met de voorziene toelagen, lager is dan deze beschermingswedde. Deze laatste is gelijk aan het loon van de militair, uitgekeerd de maand voor de overgang, vermeerderd met bepaalde toelagen, indien van toepassing, waar betrokkene van genoot voor de overgang.
Vraag 4.
De tewerkstelling voor vijf jaar binnen het AIK van Brussel van de in 2012 overgeplaatste militairen wordt in het voornoemde koninklijk besluit, artikel 15, bepaald.