Tweetalige printerversie Eentalige printerversie

Schriftelijke vraag nr. 5-10933

van Els Van Hoof (CD&V) d.d. 21 januari 2014

aan de minister van Financiën, belast met Ambtenarenzaken

Actieplan "Diversiteit in de federale overheid" - Handvest Diversiteit - Uitvoering - Vrouwen - Personen met een handicap - Personen van vreemde afkomst - Overzicht

gendermainstreaming
migrerende werknemer
integratie van migranten
gelijke behandeling van man en vrouw
overheidsapparaat
ministerie
werknemer met een beperking
integratie van gehandicapten
actieprogramma

Chronologie

21/1/2014Verzending vraag
24/2/2014Antwoord

Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10921
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10922
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10923
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10924
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10925
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10926
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10927
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10928
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10929
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10930
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10931
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10932
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10934
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10935
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10936
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10937
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10938
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10939

Vraag nr. 5-10933 d.d. 21 januari 2014 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

In het Actieplan 2011-2014 "Diversiteit in de federale overheid" worden een dertigtal prioritaire acties vastgelegd, gegroepeerd in vijf pijlers (sensibilisering en diversiteit in het algemeen, rekrutering en selectie, onthaal en integratie, opleiding en ontwikkeling, begeleiding). Daarin wordt onder meer verwezen naar de implementatie van de doelstellingen van het "Handvest Diversiteit" van de federale overheid.

In punt 6 uit dat Handvest verbinden de ondertekenaars zich ertoe "een diversiteitsbeleid te concretiseren binnen de eigen organisatie, met een specifieke aandacht voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, de gelijke kansen voor personen met een handicap en voor personen van vreemde afkomst, rekening houdend met de eigenheid van die organisatie, maar steeds met de doelstelling de diversiteit te bevorderen."

Graag had ik vernomen hoeveel personen uit de doelgroep werkzaam zijn binnen de Federale en Programmatorische Overheidsdiensten (FOD en POD) onder uw bevoegdheid, voor elk van de drie doelgroepen (vrouwen, mensen met een handicap en personen van vreemde afkomst) afzonderlijk en telkens zowel in absolute cijfers als procentueel:

1) in globo;

2) per niveau:

- mandaathouders;

- niveau A;

- niveau B;

- niveau C;

- niveau D.

Antwoord ontvangen op 24 februari 2014 :

Op een totaal effectief van 23 288 werknemers werken er 11 773 vrouwen binnen ons departement, wat neerkomt op 50,5 %. Opgesplitst per niveau geeft dit:

Mandaathouders: 3 op een effectief van 22 wat neerkomt op 14 %;

Niveau A: 2 572 op een effectief van 6 462, wat neerkomt op 39,8 %;

Niveau B: 3 171 op een effectief van 7 381, wat neerkomt op 42,9 %

Niveau C: 4 489 op een effectief van 7 083, wat neerkomt op 63,4 %;

Niveau D: 1 571 op een effectief van 2 362, wat neerkomt op 66 %.

Op een totaal effectief van 23 288 werknemers werken er 262 medewerkers binnen ons departement die kenbaar hebben gemaakt dat zij een handicap hebben, wat in fysieke eenheden neerkomt op 1,1 %. Het koninklijk besluit van 5 maart 2007 tot organisatie van de werving van personen met een handicap in sommige federale overheidsdiensten voorziet dat zware handicaps binnen het personeelsplan in voltijdse eenheden dubbel meetellen. Binnen ons departement voldoen 69 personen aan de voorwaarden. Dit brengt het percentage in voltijdse eenheden op 1,45 %.

In fysieke eenheden geeft dit, opgesplitst per niveau:

Niveau A: 28 op een effectief van 6 462, wat neerkomt op 0,4 %;

Niveau B: 82 op een effectief van 7 381, wat neerkomt op 1,1 %;

Niveau C: 75 op een effectief van 7 083, wat neerkomt op 1,0 %;

Niveau D: 77 op een effectief van 2 362, wat neerkomt op 3,2 %.

Er dient te worden opgemerkt dat deze cijfers de werkelijkheid niet weergeven. Personen met een handicap die aan selecties deelnemen georganiseerd door Selor en die geen specifieke of aangepaste werkplaats nodig hebben, informeren over het algemeen niet over hun handicap. Bijgevolg, rekening houdende met hun keuze, worden deze personen bij de werving niet als mindervalide beschouwd.

Wij beschikken niet over gegevens met betrekking tot werknemers van vreemde origine.

Momenteel worden geen statistieken bijgehouden over werknemers van vreemde origine gezien de oplijsting ervan als discriminatie kan worden beschouwd.