Schriftelijke vraag nr. 4-7322

van Ann Somers (Open Vld) d.d. 26 maart 2010

aan de vice-eersteminister en minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid

Arbeidsongevallen - Preventie - Beschermingskledij - Mogelijkheden van de werkgever in geval van weigering door de werknemer

arbeidsongeval
bouwnijverheid
beschermingsmiddel
ongevallenpreventie

Chronologie

Vraag nr. 4-7322 d.d. 26 maart 2010 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Preventie van arbeidsongevallen is een permanente zorg. Daartoe worden in bepaalde sectoren, zoals de bouw, een aantal kledingvoorschriften opgelegd. Helaas blijken werknemers soms hun veiligheidsschoenen, stofbril, stofmaskers of veiligheidshelm niet te dragen.

1. Wie is er uiteindelijk verantwoordelijk voor het effectief dragen door de werknemers van voorgeschreven beschermingskledij, helmen en dergelijke op de werf?

2. Kan het verzuimen van het dragen van de voorgeschreven bescherming door een werknemer op de werf aanleiding vormen tot ontslag?

3. Zo ja, hoe vaak is een werkgever verplicht de betrokken werknemers te verwittigen vooraleer kan worden overgegaan tot ontslag?

4. Zo neen, wat wordt precies van een werkgever verwacht indien diens werknemers herhaaldelijk afzien van het dragen van beschermende kledij of attributen?

5. Kan een werkgever andere sancties nemen dan ontslag wanneer werknemers een keer of herhaaldelijk zondigen tegen de voorschriften met betrekking tot beschermingskledij of andere attributen?