Schriftelijke vraag nr. 4-7320

van Ann Somers (Open Vld) d.d. 26 maart 2010

aan de vice-eersteminister en minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid

Arbeidsongevallen - Hervatten van het werk na het ongeval - Progressieve werkhervatting - Blijvende invaliditeit

arbeidsongeval
beroepsziekte
officiële statistiek
geografische spreiding
verdeling naar geslacht
arbeidsongeschiktheid

Chronologie

Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-7319

Vraag nr. 4-7320 d.d. 26 maart 2010 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

In de periode van 2002 tot 2006 werd op Europees niveau een communautaire strategie gevoerd voor de verbetering van de arbeidskwaliteit en -productiviteit met het oog op de gezondheid en veiligheid op het werk. In die periode zou het aantal arbeidsongevallen sterk zijn gedaald. Momenteel loopt een nieuwe strategie van 2007 tot 2012 die nog ambitieuzer is en als doel heeft de totale incidentie van arbeidsongevallen in de Europese Unie tegen 2012 met 25% te verminderen door de gezondheid en veiligheid op het werk te verbeteren.

Ondanks de preventie gebeuren er heel wat arbeidsongevallen. Dat betekent dat elk jaar veel werknemers van werk moeten veranderen na een ongeval. Anderen blijven permanent invalide en kunnen in het beste geval het werk progressief of deeltijds hervatten.

1. Hoeveel werknemers (opgedeeld per gewest en daarbinnen per geslacht) hebben sinds 2006, jaarlijks, omwille van een arbeidsongeval, beroepsziekte of handicap hun werk niet meer kunnen hervatten?

2. Hoeveel van deze werknemers waren nadien blijvend invalide?

3. Hoeveel van deze werknemers hebben nadien het werk progressief kunnen hervatten:

a. in dezelfde job;

b. in een andere job bij dezelfde werkgever;

c. in een andere job bij een andere werkgever?

4. Hoeveel van deze werknemers werken nu deeltijds:

a. bij hun vroegere werkgever;

b. bij een andere werkgever?

5. Welke concrete initiatieven werden genomen om werknemers die ziek, invalide of gehandicapt waren de mogelijkheid te geven hun werk progressief te hervatten?

6. Werden intussen ook alle nodige maatregelen genomen om werknemers waarbij herintrede niet lukt, een terugvalpositie te garanderen op hun vroeger statuut van ziekte of invaliditeit?

7. Hoeveel heringetreden werknemers (opgesplitst per regio en daarbinnen per geslacht) moesten sinds 2006 jaarlijks uiteindelijk toch afhaken en kwamen terug in de invaliditeit terecht?