Tweetalige printerversie Eentalige printerversie

Schriftelijke vraag nr. 4-5903

van Ann Somers (Open Vld) d.d. 7 december 2009

aan de minister voor Ondernemen en Vereenvoudigen

Holebi's - Discriminatie op de werkvloer - Situatie - Maatregelen

werkplek
seksuele minderheid
bestrijding van discriminatie
overheidsadministratie
discriminatie op grond van seksuele geaardheid
geslachtsverandering

Chronologie

7/12/2009Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 8/1/2010)
11/2/2010Antwoord

Herindiening van : schriftelijke vraag 4-5019

Vraag nr. 4-5903 d.d. 7 december 2009 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Vorig jaar verschenen enkele studies over de situatie van holebi’s op de werkvloer. Meer bepaald gaat het om het onderzoek van prof. J. Vincke “ Discriminatie van holebi’s op de werkvloer: over inkomensverschillen, sectorsegregatie en het roze plafond “ en de studie “ (on)Zichtbaar Holebi. De situatie van homoseksuele, lesbische en biseksuele werknemers op de werkvloer van de Vlaamse overheid ’ van de dienst Emancipatiezaken. Uit de studies blijkt ontegensprekelijk dat holebi’s op de werkvloer een aantal problemen ervaren. De problemen blijken meer uitgesproken te zijn in technische diensten. Tevens ervaren holebi’s in het algemeen meer negativiteit bij jongere en oudere collega’s. Van de federale overheid mag verwacht worden dat ze zichzelf een voorbeeldfunctie oplegt met betrekking tot het creëren van een holebivriendelijke werkvloer.

1.Worden er binnen de administratieve diensten en eventuele overheidsbedrijven die onder uw bevoegdheid vallen, problemen gedetecteerd met betrekking tot de coming out van homo-, bi- of transseksuele werknemers?

2.Ervaart men een verschil in terughoudendheid van werknemers om voor hun geaardheid uit te komen naargelang er al dan niet oversten en andere collega’s op de betrokken diensten werken die al uit de kast zijn?

3.Werden binnen de administratieve diensten en eventuele overheidsbedrijven die onder uw bevoegdheid vallen het afgelopen jaar problemen op de werkvloer of pestgedrag gedetecteerd ten aanzien van homo-, bi- of transseksuele werknemers?

4.Zo ja, hoe vaak is dit gebeurd en van welke aard waren deze problemen?

5.Zijn deze problemen gedetecteerd bij specifieke categorieën van werknemers (leeftijd, geslacht, religie, scholingsgraad, afkomst, …)?

6.Hoe vaak en op welke manier werd hier tegenop getreden?

7.Werden binnen de administratieve diensten en eventuele overheidsbedrijven die onder uw bevoegdheid vallen specifieke maatregelen genomen om een holebivriendelijke werkomgeving te creëren?

8.Zo ja, welke initiatieven werden genomen?

9.Zo neen, zal dat alsnog op korte termijn gebeuren?

Antwoord ontvangen op 11 februari 2010 :

Wat betreft de Federale Overheidsdienst (FOD) Economie, KMO, Middenstand en Energie:

  1. Geen enkel probleem betreffende het zich outen van homoseksuele, biseksuele of transseksuele personeelsleden werd gemeld aan de vertrouwenspersonen of aan de psychosociale preventieadviseur.

  1. Ik kan me niet uitspreken over de redenen waarom homoseksuele, biseksuele of transseksuele personeelsleden zich niet hebben geout.

  1. Er werd geen enkele formele klacht geregistreerd voor ongewenst gedrag rond de seksuele geaardheid van een personeelslid.

De psychosociale preventieadviseur maakt wel gewag van enkele zeldzame eenmalige problemen betreffende een transgender personeelslid. Die geschillen werden geregeld via de psychosociale preventieadviseur zonder dat er enige formele stap werd gezet.

  1. Die problemen waren eenmalig en werden geregeld dankzij het informeel optreden van de psychosociale preventieadviseur. De gesprekken met de psychosociale preventieadviseurs zijn vertrouwelijk en de aard van de problemen kan dan ook niet worden vermeld.

  1. Die problemen waren verbonden met een transgender personeelslid.

  1. Die problemen werden opgelost via het formeel optreden van de vertrouwenspersonen.

  1. Neen.

  1. Niet van toepassing.

  1. Daar er geen enkel specifiek of structureel probleem werd ontdekt, is het niet nuttig te voorzien in specifieke maatregelen ten gunste van de homoseksuele, biseksuele of transgender personeelsleden.