SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
________________
Session 2013-2014 Zitting 2013-2014
________________
21 janvier 2014 21 januari 2014
________________
Question écrite n° 5-10936 Schriftelijke vraag nr. 5-10936

de Els Van Hoof (CD&V)
van Els Van Hoof (CD&V)

au secrétaire d'État aux Réformes institutionnelles, adjoint au premier ministre, et secrétaire d'État à la Régie des bâtiments et au Développement durable, adjoint au ministre des Finances, chargé de la Fonction publique
aan de staatssecretaris voor Staatshervorming, toegevoegd aan de eerste minister, en staatssecretaris voor de Regie der gebouwen en Duurzame Ontwikkeling, toegevoegd aan de minister van Financiën, belast met Ambtenarenzaken
________________
Plan d'action « La diversité dans l'administration fédérale » - Charte de la diversité - Application - Femmes - Personnes handicapées - Personne d'origine étrangère - Vue d'ensemble Actieplan "Diversiteit in de federale overheid" - Handvest Diversiteit - Uitvoering - Vrouwen - Personen met een handicap - Personen van vreemde afkomst - Overzicht 
________________
intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes
travailleur migrant
intégration des migrants
égalité homme-femme
fonction publique
ministère
travailleur handicapé
intégration des handicapés
programme d'action
gendermainstreaming
migrerende werknemer
integratie van migranten
gelijke behandeling van man en vrouw
overheidsapparaat
ministerie
werknemer met een beperking
integratie van gehandicapten
actieprogramma
________ ________
21/1/2014Verzending vraag
7/5/2014Antwoord
21/1/2014Verzending vraag
7/5/2014Antwoord
________ ________
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10921
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10922
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10923
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10924
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10925
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10926
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10927
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10928
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10929
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10930
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10931
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10932
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10933
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10934
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10935
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10937
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10938
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10939		 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10921
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10922
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10923
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10924
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10925
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10926
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10927
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10928
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10929
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10930
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10931
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10932
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10933
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10934
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10935
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10937
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10938
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-10939
________ ________
Question n° 5-10936 du 21 janvier 2014 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 5-10936 d.d. 21 januari 2014 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Dans le plan d'action « La diversité dans l'administration fédérale 2011-2014 », on a fixé une trentaine d'actions prioritaires, regroupées en cinq volets (sensibilisation à la diversité, recrutement et sélection, accueil et intégration, formation et développement, accompagnement). On vise dans ce plan entre autres à mettre en œuvre les objectifs de la « Charte de la diversité de l'administration fédérale ».

Au point 6 de la Charte, les signataires s'engagent à « concrétiser une politique de diversité au sein de leur propre organisation, en prêtant une attention spécifique à l’égalité entre hommes et femmes et à l’égalité des chances pour les personnes handicapées et pour les personnes d’origine étrangère, compte tenu de la spécificité de leur organisation, et toujours dans l’optique de promouvoir la diversité. »

J'aimerais savoir combien de personnes de ces groupes cibles sont en fonction dans les services publics fédéraux et les services publics de programmation (SPF et SPP) relevant de vos compétences, pour chacun des trois groupes cibles (femmes, personnes handicapées et personne d'origine étrangères) séparément et à chaque en fois en valeurs absolues et en pourcentages :

1) dans l'ensemble ;

2) par niveau :

– mandataires ;

– niveau A ;

– niveau B ;

– niveau C ;

– niveau D.

 

In het Actieplan 2011-2014 "Diversiteit in de federale overheid" worden een dertigtal prioritaire acties vastgelegd, gegroepeerd in vijf pijlers (sensibilisering en diversiteit in het algemeen, rekrutering en selectie, onthaal en integratie, opleiding en ontwikkeling, begeleiding). Daarin wordt onder meer verwezen naar de implementatie van de doelstellingen van het "Handvest Diversiteit" van de federale overheid.

In punt 6 uit dat Handvest verbinden de ondertekenaars zich ertoe "een diversiteitsbeleid te concretiseren binnen de eigen organisatie, met een specifieke aandacht voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, de gelijke kansen voor personen met een handicap en voor personen van vreemde afkomst, rekening houdend met de eigenheid van die organisatie, maar steeds met de doelstelling de diversiteit te bevorderen."

Graag had ik vernomen hoeveel personen uit de doelgroep werkzaam zijn binnen de Federale en Programmatorische Overheidsdiensten (FOD en POD) onder uw bevoegdheid, voor elk van de drie doelgroepen (vrouwen, mensen met een handicap en personen van vreemde afkomst) afzonderlijk en telkens zowel in absolute cijfers als procentueel:

1) in globo;

2) per niveau:

- mandaathouders;

- niveau A;

- niveau B;

- niveau C;

- niveau D.

 
Réponse reçue le 7 mai 2014 : Antwoord ontvangen op 7 mei 2014 :

1)

Pour la Régie des Bâtiments, il y a au total; 1005 des membres du personnel :

  • Femmes : 454 (45,17 %)

  • Personnes avec un handicap : 35 (3,48 %)

  • Personnes avec une nationalité étrangère: 13 (1,29 %).

Pour l’Institut Fédéral pour le Développement Durable: au total, 13 membres du personnel, dont 9 femmes (69%) et 4 hommes (31%).

2)

Pour la Régie des Bâtiments et par niveau :

- mandataires; 5

  •   Femmes : 1 (20 %)

  •   Personnes avec un handicap : aucun (0 %)

  •   Personnes avec une nationalité étrangère : aucun (0 %) 

- niveau A; 271

  •   Femmes : 81 (30 %)

  •   Personnes avec un handicap : 3 (1 %)

  •   Personnes avec une nationalité étrangère : 6 (2 %) 

- niveau B; 223

  •  Femmes : 56 (25 %)

  •   Personnes avec un handicap : 3 (1 %)

  •   Personnes avec une nationalité étrangère : 3 (1 %) 

- niveau C; 267

  •   Femmes : 149 (56 %)

  •   Personnes avec un handicap : 8 (3 %)

  •   Personnes avec une nationalité étrangère : 2 (1 %) 

- niveau D; 239

  •   Femmes : 167 (70 %)

  •   Personnes avec un handicap : 21 (9 %)

  •   Personnes avec une nationalité étrangère : 2 (1 %) 

Il n’y a pas des statistiques en ce qui concerne l’origine des membres du personnel qui ont la nationalité belge.

Pour l’Institut fédéral pour le Développement durable et par niveau :

Au total

Femmes

Personnes avec un handicap

Personnes d’origine étrangère

Titulaires de mandat  : 0

 

 

 

niveau A : 10

6

 

 

niveau B : 1

1

 

 

niveau C : 2

2

 

 



1)

Voor de Regie der Gebouwen : in globo; 1005 personeelsleden

  • vrouwen : 454 (45,17 %)

  • mensen met een handicap : 35 (3,48 %)

  • personen met vreemde nationaliteit: 13 (1,29 %) 

Voor de Federale Instituut voor Duurzame Ontwikkeling : in globo 13 personeelsleden waarvan 9 vrouwen (69%) en 4 mannen (31%).

2)

Voor de Regie der Gebouwen en per niveau:

- mandaathouders; 5

  •   Vrouwen : 1 (20 %)

  •   Mensen met een handicap : geen (0 %)

  •   Personen met vreemde nationaliteit : geen (0 %) 

- niveau A; 271

  •   Vrouwen : 81 (30 %)

  •   Mensen met een handicap : 3 (1 %)

  •   Personen met vreemde nationaliteit : 6 (2 %) 

- niveau B; 223

  •   Vrouwen : 56 (25 %)

  •   Mensen met een handicap : 3 (1 %)

  •   Personen met vreemde nationaliteit : 3 (1 %) 

- niveau C; 267

  •   Vrouwen : 149 (56 %)

  •   Mensen met een handicap : 8 (3 %)

  •   Personen met vreemde nationaliteit : 2 (1 %) 

- niveau D; 239

  •   Vrouwen : 167 (70 %)

  •   Mensen met een handicap: 21 (9 %)

  •   Personen met vreemde nationaliteit : 2 (1 %) 

Er bestaan geen statistieken wat de vreemde afkomst betreft van de personeelsleden die de Belgische nationaliteit hebben. 

Voor de Federale Instituut voor Duurzame Ontwikkeling : per niveau: 

In totaal

Vrouwen

Mensen met een handicap

Personen van vreemde afkomst

mandaathouders  : 0

 

 

 

niveau A : 10

6

 

 

niveau B : 1

1

 

 

niveau C : 2

2