| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Session 2007-2008 | Zitting 2007-2008 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| 2 octobre 2008 | 2 oktober 2008 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Question écrite n° 4-1716 | Schriftelijke vraag nr. 4-1716 | ||||||||
de Els Van Hoof (CD&V N-VA) |
van Els Van Hoof (CD&V N-VA) |
||||||||
au ministre du Climat et de l'Energie |
aan de minister van Klimaat en Energie |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Diversité - Groupes particulièrement fragilisés - Représentation proportionnelle | Diversiteit - Kansengroepen - Evenredige vertegenwoordiging | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| égalité homme-femme handicapé travailleur handicapé fonction publique ressortissant étranger statistique officielle ministère intégration sociale intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes |
gelijke behandeling van man en vrouw gehandicapte werknemer met een beperking overheidsapparaat buitenlandse staatsburger officiële statistiek ministerie sociale integratie gendermainstreaming |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
|
|
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1706 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1707 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1708 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1709 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1710 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1711 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1712 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1713 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1714 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1715 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1717 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1718 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1719 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1720 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1721 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1722 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1723 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1724 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1725 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1726 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1727 |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1706 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1707 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1708 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1709 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1710 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1711 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1712 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1713 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1714 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1715 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1717 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1718 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1719 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1720 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1721 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1722 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1723 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1724 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1725 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1726 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1727 |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Question n° 4-1716 du 2 octobre 2008 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 4-1716 d.d. 2 oktober 2008 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||
Dans le plan d'action 2005-2007 pour la promotion de la diversité, l'Etat fédéral a décidé de se concentrer dans un premier temps sur trois aspects de la diversité : - la promotion de l'égalité entre hommes et femmes ; - l'emploi des personnes handicapées ; - l'intégration des personnes d'origine étrangère dans la fonction publique. J'aimerais savoir combien de personnes issues chacun de ces trois groupes cibles (femmes, personnes handicapées et personnes d'origine étrangère) travaillent dans les SPF et SPP relevant de vos compétences, chaque fois tant en chiffres absolus qu'en pour cent : 1. globalement ; 2. Par niveau : - mandataires ; - niveau A ; - niveau B ; - niveau C ; - niveau D. |
In het Actieplan 2005-2007 voor het bevorderen van de diversiteit heeft de federale overheid ervoor gekozen om zich in eerste instantie toe te spitsen op drie aspecten van diversiteit : - de bevordering van de gelijkheid van vrouwen en mannen ; - tewerkstelling van mensen met een handicap ; - de integratie van personen met een vreemde afkomst in het openbaar ambt. Graag had ik vernomen hoeveel personen uit de doelgroep werkzaam zijn binnen de FOD's en de POD's onder uw bevoegdheid, voor elk van de drie doelgroepen (vrouwen, mensen met een handicap en personen met een vreemde afkomst) afzonderlijk en telkens zowel in absolute cijfers als procentueel : 1. in globo ; 2. per niveau : - mandaathouders ; - niveau A ; - niveau B ; - niveau C ; - niveau D. |
||||||||
| Réponse reçue le 21 novembre 2008 : | Antwoord ontvangen op 21 november 2008 : | ||||||||
1. En ce qui concerne la répartition Hommes-Femmes Au Service public de programmation (SPP) Développement durable, au 1er décembre 2007 : Niveau A : Hommes : 9 Femmes : 3 Niveau B : Hommes : 0 Femmes : 1 Niveau C : Hommes : 0 Femmes : 3 Niveau D : 0 2. En ce qui concerne les personnes handicapées Au SPP Développement durable, vu le petit nombre de personnes (16), mener une politique à ce propos est difficile. Néanmoins, aucune entrave n’est posée au recrutement. 3. En ce qui concerne les allochtones et les autochtones. Concernant l’origine des collaborateurs, il n’y a pas de définition “officielle” commune à l’administration fédérale (contrairement à la communauté flamande), ni de système de monitoring permettant de connaître le nombre de personnes d’origine étrangère. Par ailleurs, la récolte de données liées à l’origine est un sujet sensible, à mettre en œuvre avec prudence. Un groupe de travail réunissant les quatre services régionaux de l’emploi (VDAB, ORBEM/BGDA, FOREM, ADG), le Centre pour l’égalité des chances et les scientifiques Albert Martens et Andréa Réa a permis de pousser plus loin la réflexion sur le thème d’un monitoring socio-économique à l’échelle nationale. En attente des résultats de ces débats et donc d’une définition commune, l’administration fédérale n’a actuellement pas de définition propre et donc pas de système de monitoring. Pour ce qui concerne le Service public fédéral (SPF) Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement, j’ai l’honneur de renvoyer l’honorable membre à la réponse qui a été donnée par ma collègue la Ministre des Affaires sociales et de la Santé publique. Pour ce qui concerne le SPF Economie, Petites et moyennes entreprises (PME), Classes moyennes et Energie, j’ai l’honneur de renvoyer l’honorable membre à la réponse qui a été donnée par mon collègue le Ministre pour l’Entreprise et la Simplification. |
1. Wat de verdeling Mannen – Vrouwen betreft Voor de Programmatorische Overheidsdienst (POD) Duurzame Ontwikkeling, op 1 december 2007: Niveau A : Mannen : 9 Vrouwen : 3 Niveau B : Mannen : 0 Vrouwen : 1 Niveau C : Mannen : 0 Vrouwen : 3 Niveau D : 0 2. Wat de personen met een handicap betreft Binnen de (POD) Duurzame Ontwikkeling, gezien de kleinschaligheid van de dienst(16), is het moeilijk om een beleid voeren op dit vlak. Nietemin zijn er voor aanwervingen wat dit betreft geen bezwaren. 3. Wat allochtonen en autochtonen betreft Wat de afkomst van medewerkers betreft, bestaat er bij de federale administratie (in tegenstelling tot bij de Vlaamse Gemeenschap) geen ‘officiële’ gemeenschappelijke definitie noch een monitoringsysteem waarmee men kan uitmaken hoeveel personen van vreemde origine er voor de Federale Overheidsdienst (FOD) werken. Gegevens over afkomst verzamelen is bovendien een gevoelig onderwerp, waarbij men voorzichtig te werk moet gaan. Een werkgroep waarin de vier gewestelijke diensten voor tewerkstelling (VDAB, BGDA/ORBEM, FOREM, ADG), het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en de wetenschappers Albert Martens en Andréa Réa zetelen, heeft een verdergaande reflectie over het thema van een sociaaleconomische monitoring op nationale schaal mogelijk gemaakt. In afwachting van de resultaten van deze debatten en dus van een gemeenschappelijke definitie beschikt de federale administratie momenteel niet over een eigen definitie en dus ook niet over een monitoringsysteem. Voor wat betreft de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu heb ik de eer het geachte lid te verwijzen naar het antwoord dat door mijn collega de Minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid werd verstrekt. Voor wat betreft de FOD Economie, Kleine Middelgrote Ondernemingen (KMO), Middenstand en Energie heb ik de eer het geachte lid te verwijzen naar het antwoord dat door mijn collega de Minister voor Ondernemingen en Vereenvoudigen werd verstrekt. |