SÉNAT DE BELGIQUE |
BELGISCHE SENAAT |
________ | ________ |
Session 2007-2008 |
Zitting 2007-2008 |
________ | ________ |
2 octobre 2008 |
2 oktober 2008 |
________ | ________ |
Question écrite n° 4-1710 |
Schriftelijke vraag nr. 4-1710 |
de Els Van Hoof (CD&V N-VA)
|
van Els Van Hoof (CD&V N-VA)
|
au vice-premier ministre et ministre de la Justice et des Réformes institutionnelles |
aan de vice-eersteminister en minister van Justitie en Institutionele Hervormingen |
________ | ________ |
Diversité - Groupes particulièrement fragilisés - Représentation proportionnelle |
Diversiteit - Kansengroepen - Evenredige vertegenwoordiging |
________ | ________ |
égalité homme-femme handicapé travailleur handicapé fonction publique ressortissant étranger statistique officielle ministère intégration sociale intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes
|
gelijke behandeling van man en vrouw gehandicapte werknemer met een beperking overheidsapparaat buitenlandse staatsburger officiële statistiek ministerie sociale integratie gendermainstreaming
|
________ |
________ |
2/10/2008 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 6/11/2008) | 1/12/2008 | Antwoord |
|
2/10/2008 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 6/11/2008) | 1/12/2008 | Antwoord |
|
________ |
________ |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1706 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1707 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1708 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1709 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1711 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1712 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1713 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1714 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1715 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1716 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1717 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1718 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1719 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1720 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1721 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1722 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1723 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1724 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1725 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1726 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1727 |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1706 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1707 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1708 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1709 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1711 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1712 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1713 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1714 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1715 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1716 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1717 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1718 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1719 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1720 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1721 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1722 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1723 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1724 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1725 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1726 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1727 |
________ |
________ |
Question n° 4-1710 du 2 octobre 2008 : (Question posée en néerlandais) |
Vraag nr. 4-1710 d.d. 2 oktober 2008 : (Vraag gesteld in het Nederlands) |
Dans le plan d'action 2005-2007 pour la promotion de la diversité, l'Etat fédéral a décidé de se concentrer dans un premier temps sur trois aspects de la diversité : - la promotion de l'égalité entre hommes et femmes ; - l'emploi des personnes handicapées ; - l'intégration des personnes d'origine étrangère dans la fonction publique. J'aimerais savoir combien de personnes issues chacun de ces trois groupes cibles (femmes, personnes handicapées et personnes d'origine étrangère) travaillent dans les SPF et SPP relevant de vos compétences, chaque fois tant en chiffres absolus qu'en pour cent : 1. globalement ; 2. Par niveau : - mandataires ; - niveau A ; - niveau B ; - niveau C ; - niveau D. |
In het Actieplan 2005-2007 voor het bevorderen van de diversiteit heeft de federale overheid ervoor gekozen om zich in eerste instantie toe te spitsen op drie aspecten van diversiteit : - de bevordering van de gelijkheid van vrouwen en mannen ; - tewerkstelling van mensen met een handicap ; - de integratie van personen met een vreemde afkomst in het openbaar ambt. Graag had ik vernomen hoeveel personen uit de doelgroep werkzaam zijn binnen de FOD's en de POD's onder uw bevoegdheid, voor elk van de drie doelgroepen (vrouwen, mensen met een handicap en personen met een vreemde afkomst) afzonderlijk en telkens zowel in absolute cijfers als procentueel : 1. in globo ; 2. per niveau : - mandaathouders ; - niveau A ; - niveau B ; - niveau C ; - niveau D. |
Réponse reçue le 1 décembre 2008 : |
Antwoord ontvangen op 1 december 2008 : |
Promotion de l’égalité entre femmes et
hommes
Le Service public fédéral (SPF) Justice entend
fournir un effort important afin d'instaurer l'égalité
entre les deux sexes. Pour cette raison, un rapport analytique
contenant une analyse quantitative et qualitative de la situation
actuelle au sein de l'organisation a été rédigé.
Les données chiffrées obtenues, toutes collectées
en novembre 2007, montrent que la Justice enregistre un bon résultat
et qu'il existe globalement une quasi-égalité. Au
total, 12 596 hommes et 11 770 femmes travaillent au sein du SPF
Justice, soit 52 % d'hommes et 48 % de femmes.
Répartition par niveau
Mandataires: 11 hommes et 2 femmes, soit 84,61 % d'hommes et
15,39 % de femmes;
Niveau A: 3 029 hommes et 3 475 femmes, soit 46,58 % d'hommes et
53,42 % de femmes;
Niveau B: 639 hommes et 1 125 femmes, soit 36,22 % d'hommes et
63,77 % de femmes;
Niveau C: 1 545 hommes et 1 526 femmes, soit 50,31 % d'hommes et
49,69 % de femmes;
Niveau D: 7 388 hommes et 5 623 femmes, soit 56,78 % d'hommes et
43,22 % de femmes.
Emploi de personnes handicapées
L'organisation fournit également un effort sur le plan du
recrutement des personnes handicapées. Un plan d'action
spécifique devant favoriser l'intégration des
personnes appartenant à ce groupe cible est en cours
d'élaboration.
L'obtention de données chiffrées exactes pose
problème vu l'impossibilité d'obliger les gens à
faire état de leur handicap. C'est pourquoi les données
chiffrées disponibles ne représentent qu'une
estimation de la situation réelle. Nous pouvons partir du
principe que de nombreuses personnes handicapées ne figurent
pas dans notre base de données ; les chiffres ci-dessous sont
par conséquent une sous-estimation.
Nombre total de personnes handicapées : 38.
Pourcentage: 0,16 %.
Ce nombre est particulièrement faible. Il peut s'expliquer
partiellement par le fait que certaines fonctions, notamment celle
d'agent pénitentiaire, requièrent un certain nombre
d'aptitudes physiques.
Répartition par niveau
Niveau A: 3 personnes handicapées;
Niveau B: 10 personnes handicapées;
Niveau C: 6 personnes handicapées;
Niveau D: 19 personnes handicapées.
Intégration de personnes d'origine étrangère
dans la fonction publique
L'inexistence au sein de l'autorité fédérale
d'une définition de personne d'origine étrangère
et l'absence d'obligation de faire mention de son origine empêchent
la tenue de statistiques en la matière. Aucune donnée
chiffrée complète ne peut donc être communiquée.
Il peut être signalé toutefois que des actions
orientées sur ce groupe cible ont déjà été
prises au sein du SPF Justice. Le SPF Justice a déjà
participé deux fois à une bourse à l'emploi
(KIFKIF) ciblant les allochtones. Le SPF Justice a en outre conclu
un accord de coopération avec le VDAB, le Forem et le FORBEm
en vue d'élaborer des projets d'intégration des
allochtones.
Dans cette optique globale, 61 allochtones ayant volontairement
et explicitement admis appartenir à ce groupe cible ont été
recrutés en 2008.
|
De bevordering van de gelijkheid van vrouwen en mannen.
De Federale Overheidsdienst (FOD) Justitie wenst een grote
inspanning te leveren om een gelijkheid te creëren tussen beide
seksen. Om die reden werd er een analytisch rapport opgemaakt dat
een kwantitatieve en kwalitatieve analyse bevat van de huidige
toestand binnen de organisatie.
Uit de verkregen cijfergegevens, die allen verzameld werden in
november 2007, blijkt dat Justitie goed scoort en dat er globaal
genomen een quasi gelijkheid is. In totaal werken er 12 596 mannen
en 11 770 vrouwen binnen de FOD Justitie. Procentueel maakt dit 52 %
mannen en 48 % vrouwen.
Opsplitsing per niveau
Mandaathouders: 11 mannen en 2 vrouwen, of 84,61 % mannen en
15,39 % vrouwen;
Niveau A: 3.029 mannen en 3.475 vrouwen, of 46,58 % mannen en
53,42 % vrouwen;
Niveau B: 639 mannen en 1.125 vrouwen, of 36,22 % mannen en 63,77
% vrouwen;
Niveau C: 1.545 mannen en 1.526 vrouwen, of 50,31 % mannen en
49,69 % vrouwen;
Niveau D: 7.388 mannen en 5.623 vrouwen, of 56,78 % mannen en
43,22 % vrouwen.
Tewerkstelling van mensen met een handicap.
Ook wat betreft de aanwerving van personen met een handicap,
wordt er binnen de organisatie een inspanning geleverd. Momenteel
wordt gewerkt aan een specifiek actieplan, dat de instroom van deze
doelgroep moet bevorderen.
Het bekomen van exacte cijfergegevens is een moeilijkheid,
aangezien er geen mogelijkheid bestaat om mensen te verplichten hun
beperking door te geven. Om die reden zijn de cijfergegevens die
voor handen zijn, slechts een raming van de reële toestand. We
kunnen er vanuit gaan dat er heel wat mensen met een handicap niet
opgenomen zijn in ons gegevensbestand, bijgevolg zijn de
onderstaande cijfers een onderschatting.
Totaal aantal personen met een handicap: 38.
Procentueel: 0,16 %
Dit aantal is bijzonder laag. Dit kan voor een stuk verklaard
worden doordat sommige functies, zoals o.a. penitentiair beambte,
een aantal fysieke vaardigheden vereisen.
Opsplitsing per niveau
Niveau A: 3 personen met een handicap;
Niveau B: 10 personen met een handicap;
Niveau C: 6 personen met een handicap;
Niveau D: 19 personen met een handicap.
De integratie van personen met een vreemde afkomst in het
openbaar ambt.
Gezien er binnen de federale overheid geen definitie voor handen
is van een persoon met een vreemde afkomst en er geen verplichting
bestaat dit aan te geven, is het onmogelijk om dit statistisch bij
te houden. Er kunnen dus geen volledige cijfers meegedeeld worden.
Wel kan aangegeven worden dat er acties ondernomen worden binnen
de FOD Justitie om deze doelgroep aan te trekken. De FOD Justitie
nam reeds tweemaal deel aan een jobbeurs (KIFKIF) met de allochtonen
als doelgroep. Daarenboven heeft de FOD Justitie een
samenwerkingsakkoord afgesloten met de VDAB, FOREM en FORBEM om
projecten uit te werken voor de integratie van allochtonen.
In die globale optiek werden in 2008 61 allochtonen aangeworven
die zich vrijwillig expliciet tot die doelgroep bekenden.
|