BELGISCHE SENAAT | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Zitting 2007-2008 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 oktober 2008 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
SENAAT Schriftelijke vraag nr. 4-1709 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
de Els Van Hoof (CD&V N-VA) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
aan de vice-eersteminister en minister van Binnenlandse Zaken |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Diversiteit - Kansengroepen - Evenredige vertegenwoordiging | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
gelijke behandeling van man en vrouw gehandicapte werknemer met een beperking overheidsapparaat buitenlandse staatsburger officiële statistiek ministerie sociale integratie gendermainstreaming |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1706 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1707 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1708 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1710 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1711 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1712 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1713 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1714 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1715 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1716 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1717 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1718 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1719 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1720 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1721 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1722 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1723 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1724 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1725 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1726 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1727 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
SENAAT Schriftelijke vraag nr. 4-1709 d.d. 2 oktober 2008 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
In het Actieplan 2005-2007 voor het bevorderen van de diversiteit heeft de federale overheid ervoor gekozen om zich in eerste instantie toe te spitsen op drie aspecten van diversiteit : - de bevordering van de gelijkheid van vrouwen en mannen ; - tewerkstelling van mensen met een handicap ; - de integratie van personen met een vreemde afkomst in het openbaar ambt. Graag had ik vernomen hoeveel personen uit de doelgroep werkzaam zijn binnen de FOD's en de POD's onder uw bevoegdheid, voor elk van de drie doelgroepen (vrouwen, mensen met een handicap en personen met een vreemde afkomst) afzonderlijk en telkens zowel in absolute cijfers als procentueel : 1. in globo ; 2. per niveau : - mandaathouders ; - niveau A ; - niveau B ; - niveau C ; - niveau D. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Antwoord ontvangen op 24 november 2008 : | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ik heb de eer het geachte lid het volgende mee te delen:
Uit die evaluatie blijkt dat een groot aantal personen met een handicap niet in die lijst van personen vermeld is. Alvorens conclusies betreffende die cijfers te trekken, moet er dus eerst een grondige studie ontwikkeld worden. Dat is één van de punten van het actieplan inzake diversiteit. Het diversiteitsplan werd officieel door de FOD Binnenlandse Zaken gelanceerd in februari 2008. Het bevat de definitie van het koninklijk besluit van 5 maart 2007 en de cijfers waarover wij beschikken. Het voorziet eveneens een aantal maatregelen teneinde niet alleen de aanwerving van personen met een handicap te vergemakkelijken, maar ook hun dagelijks leven binnen de FOD Binnenlandse Zaken.
De FOD Binnenlandse Zaken beschikt niet over precieze cijfergegevens om het aantal personen van vreemde origine te meten. Er gebeurde een evaluatie op basis van de vrijwillige verklaringen van de personeelsleden met een document dat, sinds 1 december 2006, na ondertekening van het contract, overhandigd wordt aan elk nieuw personeelslid en waarin gevraagd wordt (op louter vrijwillige basis) of hij/zij een nationaliteit heeft van een land buiten de Europese Unie (EU). Indien het personeelslid Belg of EU- onderdaan is, wordt de vraag gesteld of één van de ouders de nationaliteit van een land buiten de EU bezit/bezat of of twee van zijn/haar grootouders de nationaliteit van een land buiten de EU bezitten/bezaten. De opportuniteit voor een enquête om preciezere cijfers te verzamelen betreffende het aantal allochtone personen vereist een grondige denkoefening en staat nog niet op de agenda.
|